Ученные Европейского университета во Флоренции пришли к выводу, что в России шансы занять руководящую должность в 1,4 раза выше, чем у мужчин. Исследование проводилось с 2011 по 2016 год в рамках проекта eduLIFE совместно с исследователями Института образования НИУ ВШЭ, об этом сообщает газета "Известия". Однако, много подводных камней присутствует на пути женщины к карьере начальника.

В отличие от России жительницам Эстонии и Западной Германии не так много выпадает шансов занять руководящую должность, их позиции по сравнению с мужчинами ниже на 40%. В Швейцарии шанс стать боссом выпадает на 20% женщинам, чем мужчинам. В России же женщины обладают большими преимуществами, поскольку именно в нашей стране женщины обладают более высокими профессиональными качествами и соответствующим образованием.

Однако, директор Центра культуросоциологии и антропологии НИУ ВШЭ Дмитрий Куракин рассказал, что в анализе был обнаружен интересный феномен - женщины по каким-то причинам не могут или не желают переводить свои преимущества в образовании в преимущество в сфере занятости.
В СССР, например, было трудоустроено 90% женщин, в частности из-за запрета на тунеядство. Понятия домохозяйка просто не существовало в Союзе. После распада СССР многие женщины лишились своих рабочих мест. Многие женщины работали в бюджетной сфере, переход к рыночной экономике немного выровнял ситуацию из-за того, что появился рынок услуг. Но и здесь многих женщин стали заменять мужчины, которые лишились возможности работать на производствах. С 1991 по 2005 год были закрыты детские садики, женщины вынуждены были оставаться дома, поскольку оставить ребенка было не с кем, в это же время правительство принимает решение увеличить срок декретного отпуска.Стоит еще учитывать то, что женщины как во времена СССР, так и после его распада зарабатывали меньше, чем мужчины.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований Head Hunter рассказала, что в категории топ-менеджеры более 30% резюме являются женскими. Эта статистика за 2016 год.

По идее, работодатель не должен обращать никакого внимания на пол своего сотрудника. Решение взять на работу того или иного человека должно строится исключительно на его профессиональных качествах, опыте, знаниях и т.п. Но большинство работодателей очень сильное внимание уделяют именно половой принадлежности. Многие руководители объясняют желание видеть в резюме пол тем, что в компании все руководители мужчины и женщина будет не комфортно чувствовать себя в их кругу.

Еще одной проблемой на пути к блестящей карьере становится то, что женщины рожают, а мужчины нет. Таким образом, работодатель не хочет давать декретный отпуск, для него проще взять на работу мужчину, чем подставлять себя под определенные риски, связанные с беременностью и рождением ребенка. Разумеется, это является дискриминацией. Женщины, зная о предвзятом отношении, зачастую просто снижают планку, не претендуют на высокие должности, хотя имеют большой потенциал.

Еще одним фактором, который препятствует женщине делать успешную карьеру, является то, что в обществе порицается, если женщина зарабатывает больше мужчины. Многие мужчины не готовы мириться с тем, что их спутница жизни более успешна на работе, это приводит к разладу в паре.

"В некоторых европейских странах профессиональные позиции женщин строго охраняются законодательством, мужчины пользуются отпусками по уходу за ребенком не реже женщин, выстроена мощная инфраструктура поддержки родительства. Эти меры приводят к тому, что образовательные и карьерные траектории женщин и мужчин почти не отличаются", - рассказал Куракин.

Куракин отмечает, что дискриминация женщин недопустима в любом развитом обществе. Чтобы улучшить положение женщин на рынке труда необходимо оказывать максимальную господдержку материнства, строить больше садиков, равномерно распределять роли родителей в семье.